공기업은 적자운영, 낮은 생산성, 높은 외자의존도, 미래의 급변하는 환경에 적응할 수 있는 경영능력의 결여, 적절한 유인제도의 결여 및 방만한 경영 등 비효율성을 가지고 있다는 것이다. 그래서 결국 공기업에 대한 정부의 규제완화와 여러 형태의 민영화가 이루어지게 되었다.
공기업은 그 소유
기관, 기업들을 신자유주의식으로 청산하는 공기업민영화를 전면화하고 있다. 이미 산업은행 민영화 방침에 이어 영리의료법인 도입 등 의료민영화, 도시, 가스 등 공기업의 민영화방안이 물 위로 떠오르고 있다. 이장에서는 공기업의 민영화와 통폐합 방안에 대해 전반적으로 살펴보고자 한다.
보내 학벌을 ‘세탁’하는 것이었다. 효과는 대단해 외국 학위를 받아온 학생들은 100% 원하는 대기업에 들어갔다. 한국 사회에서 학벌주의가 얼마나 완강한지를 역설적으로 보여준다. 이 장에서는 한국사회 학력중심사회와 학벌주의의 문제점 및 극복방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
따른 자연 감소 인원을 모두 채우지는 않겠다는 것이다. 예를 들어 행정·기술직의 경우 10명이 정년 퇴직하면 그 절반만 채운다는 식이다.
시 산하 5개 공기업도 직원 1만9600여명 중 10%인 2000여명을 줄이겠다는 방침이다. 하지만 이 역시 정년퇴직과 자회사 설립 등으로 인력을 감축한다는 계획이이어서
론은 민주주의로의 이행, 심화, 강화를 이해하고 촉진하기 위한 이론적 자원이며 동시에 시민사회에서 다양한 이슈를 제기하는 시민운동의 자기 이해를 위한 이론적 자원이기도 하다. 오늘날 한국 사회에서도 급속한 산업화와 권위주의적 정권이 남긴 수많은 사회적 문제들을 해결하는데 시민사회가
론`에서는 독일과 일본식의 `혼합형` 모델이 제시되었습니다. `민주적 시장경제`는 특히 `독일형`을 지향합니다. `민주주의와 시장경제`로 사실 후퇴한 셈입니다. 그런데 아이엠에프를 거치면서 완전히 굴절되었습니다. 영미형의 `신자유주의`를 전적으로 받아들이면서, `민주주의 약화, 시장경제 강화`
현행 공기업의 운영체제는 생산성 향상을 위한 적절한 유인제도의 결여 및 독점적 지위 등에서 기인한 방만한 경영 문제가 심각한 문제점으로 지적되고 있으며, 이는 나아가 국가경쟁력을 약화시키는 원인이 되고 있다. 최근 들어 다양한 형태로 나타나고 있는 민영화 추세는 이와 같은 문제점들을
공기업의 민영화에 의한 효과에 의한 것인지 1997년 외환위기 이 후 경제가 정상화되면서 이에 따라 자연스럽게 실적이 향상된 것인지는 정확히 알 수가 없다. 또한 기존의 한국중공업은 적자를 기록한 적도 있지만 자체적으로 내부 경영혁신을 통해 흑자를 기록한 경험이 있는 우량의 공기업이었다는
방안을 마련할 때가 된 것 같다. 이와 함께 도내 국공립대의 통폐합, 사립대의 통폐합도 검토되야 한다.
대학 구조조정은 근래 우리 정부의 중요한 테마가 되었다. ‘대학은 산업’이라는 대통령의 구호아래 경제부처의 장을 지낸 사람을 교육의 수장자리에 앉혀서 이제껏 하지 못했던 대학 구조조정
방안을 마련하지 못하고 있다. 이 장에서는 일반적으로 빈곤의 원인과 관련해서는 개인의 책임을 강조하는 논의와 구조의 측면을 중시하는 논의가 대립되고 있다. 현재 우리 사회의 전형적 빈곤층을 염두에 두었을 때 이 중 어느 쪽의 논의가 빈곤의 원인으로 더 타당성을 지니고 있다고 생각하는가에